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第四，稳妥推进民办高等教育分类管理。对民办高校实行营利性和非营利性分类管理，已写入新修订的《民办教育促进法》。有关部门专门出台文件，对这项工作进行了部署。目前，正在修订《民办教育促进法实施条例》，将对分类管理作出进一步的制度安排。“从已有实践来看，分类管理是必要的、可行的，也是大势所趋。但从具体操作来看，这项工作非常复杂、非常敏感。”秦和认为，落实分类管理，需要进一步明确营利性和非营利性两类民办高校的政策待遇及举办者权益，这涉及到许多历史遗留问题，有些问题解决的时机还不成熟，需要实事求是推进。当务之急，是成熟一项，推进一项。核心是稳定两类民办高校的预期，引导其各安其位，在各自定位上办出特色、办出水平。
四是动力问题。“随着高等教育需求在总量上基本饱和，迫切需要为民办高等教育发展注入新的动力。这个问题不解决，也极有可能带来民办高等教育的萎缩。” 秦和表示。针对上述问题，秦和建议，第一，及早谋划应对生源萎缩挑战。民办高校主要靠学费收入维持，生源萎缩对其冲击最为直接、最为强烈。建议以适当方式，密切跟踪每一所民办高校的招生录取情况，建立预警机制。对于生源确实面临重大挑战的民办高校，实行一校一策，逐一研究应对措施。同时，还要及早研究民办高校的退出机制。
三是推进分类考录，进一步提高选人的精准性科学性。贯彻公务员分类改革要求，公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制试题，面试更加注重反映招录机关和招考职位的工作内容、工作性质、工作特点，使考试内容体现公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关要求。落实公务员队伍专业化建设要求，加大专业能力测查力度，中国银保监会、中国证监会、公安机关人民警察职位和8个非通用语职位将统一组织专业科目笔试，审计署等50个单位将在面试阶段组织专业能力测试。破除唯分取人，中央一级招录机关将推行差额考察，根据考试成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟录用人员。通过综合施策，进一步提高录用人员质量，实现人岗相适、人事相宜。
战玚，女，1974年3月出生，2009年3月23日至调查日任大通期货财务部经理。联系地址：哈尔滨市西大直街118号1号楼6层。张媛，女，1982年2月出生，2016年10月10日至调查日任大通期货合规部经理。联系地址：哈尔滨市西大直街118号1号楼6层。
杜滨，女，1972年12月出生，2008年8月3日至调查日任大通期货总经理，2017年3月27日至调查日任大通期货董事。联系地址：哈尔滨市西大直街118号1号楼6层。张鹏，男，1978年2月出生，2017年6月1日至调查日任大通期货首席风险官。联系地址：哈尔滨市西大直街118号1号楼6层。
1992.12--1994.10航空航天部、航空工业总公司第603所特设系统设计室主任（其间：1994.03--1994.08中国航空技术进出口深圳公司挂职锻炼）1994.10--2000.04中国航空工业总公司第603所所长助理、副所长兼科技实业总公司总经理、常务副所长（其间：1998.02--1998.06西安外语学院英语培训班学习；1999.03--1999.07中央党校地厅级干部进修班学习）
